為貫徹落實黨的十九大對深化國有企業(yè)改革做出的新部署新要求，更深層次、更廣范圍、更大力度推動國有企業(yè)深化改革，國務院國有企業(yè)改革領導小組在中央企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)遴選了404家國有企業(yè)（224家中央企業(yè)及其子公司和180家地方國資企業(yè)），在2018-2020年實施國企綜合改革“雙百行動”，以期在改革重點領域和關鍵環(huán)節(jié)率先取得突破。
今年年初，經集團公司推薦、國資委遴選、國務院審批，西安研究院成為中國煤炭科工集團有限公司入選“雙百企業(yè)”名單的兩家子企業(yè)之一。目前，西安研究院編制的綜合改革實施方案及工作臺賬已經通過國務院國資委和集團公司的審核，即將進入實施階段。
為推動西安研究院“雙百行動”的各項任務目標和重點舉措落實落地，9月26日，西安研究院召開了“雙百行動”動員會，并特邀國資委智庫專家佟虎老師來院作專題培訓。院領導班子成員，中層及以上領導人員（含助理），專家、營銷高級崗、技師高級崗人員，各所（中心）辦公室主任、工會分會主席共100余人參加了此次動員會及專題培訓。西安研究院黨委副書記、紀委書記周崇軍主持會議。
會議動員環(huán)節(jié)，首先由西安研究院總經理、黨委副書記葉根飛宣讀了關于成立西安研究院“雙百行動”領導小組的決定。隨后，西安研究院董事長、黨委書記董書寧做了“以‘雙百行動’為契機，推進我院改革與發(fā)展”為題的動員講話。董書寧董事長從三個方面進行了動員。一是強調了開展“雙百行動”的重大意義。他指出，為做好此項改革試點，西安研究院要以“雙百行動”為契機，進一步提升管理水平、提高市場競爭力，實現“建成國際一流企業(yè)”的目標。二是從健全法人治理結構、完善市場化經營機制、健全激勵約束機制、解決歷史遺留問題、加強黨的領導黨的建設五個方面闡明了西安研究院“雙百行動”的具體內容。三是為保證“雙百行動”圓滿完成，提出了“攻堅克難，突破關鍵環(huán)節(jié)”“強化擔當，壓實改革責任”“解放思想，營造改革氛圍”“相互促進，提升管理水平”四點要求。
會議培訓環(huán)節(jié)，由上�？抵枪芾碜稍冇邢薰緞�(chuàng)始人、首席顧問，國務院國資委智庫外部專家、“雙百行動”專家組成員，世界薪酬協會專家會員佟虎老師向與會人員做了以《“雙百行動”綜合改革政策及實務探討》為題的專題輔導培訓。佟虎老師首先對有關“雙百行動”的開展背景和國企改革“1+N”政策文件進行介紹，尤其以問題為導向、以政策為依據、以案例為實證重點對于“五突破一加強”的內涵、措施等方面進行了詳細解讀，以提高改革行動的有效性。其次，重點結合西安研究院及科技型企業(yè)特點，在完善法人治理結構、建立市場化薪酬績效體系、健全適合科技企業(yè)多元化長效激勵機制、開展任期制及契約管理及探索職業(yè)經理人等經營機制方面以分專題的形式，進行了深入講解，使與會人員對“雙百行動”有了更進一步的理解與認識，對西安研究院開展“雙百行動”具有重要的借鑒與指導意義。
董書寧董事長在總結講話時指出，“雙百行動”政策性強、難度大，是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，是西安研究院發(fā)展史上的又一個重大機遇，希望大家認真學習研究掌握相關政策，在政策允許的范圍內充分享受改革帶來的紅利，把西安研究院“雙百行動”的各項改革政策落實到位。