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        為適應(yīng)改革發(fā)展需要，落實“雙百行動”實施方案，根據(jù)《中煤科工集團西安研究院有限公司領(lǐng)導人員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，西安研究院在全院范圍內(nèi)組織開展了中層副職招聘工作。經(jīng)過崗位公布、筆試、面試、提出建議聘用名單、組織考察、征求意見、討論決定、公示、聘用等程序，共選聘53名中層副職、4名中層助理。
        為保證本次招聘工作順利進行，成立了以院黨委書記、董事長董書寧為組長、院領(lǐng)導班子成員為組員的招聘領(lǐng)導小組；成立了以黨委副書記、紀委書記周崇軍為組長、黨委干部部及相關(guān)部門負責人等人員組成的工作小組；成立了包括招聘工作小組組長、黨委干部部主任、崗位所在部門主要負責人和中智咨詢兩位專家在內(nèi)的面試小組。委托中智人力資源管理咨詢有限公司具體組織實施筆試、面試環(huán)節(jié)的招聘工作。
        本次招聘公布了56個中層副職崗位，共有173人報名。經(jīng)招聘工作小組資格審查，170人符合條件，通過初審。4月26日上午，符合筆試條件的人員參加了考試。根據(jù)筆試成績、崗位申報情況，招聘工作小組確定了進入面試環(huán)節(jié)名單。4月26日下午至4月30日，招聘工作小組開展了緊鑼密鼓的面試工作（141人參加了面試）。根據(jù)面試結(jié)果，招聘領(lǐng)導小組提出建議人選，黨委干部部嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行組織考察。期間，西安研究院多次召開黨委會、總經(jīng)理辦公會對考察情況進行研究討論，并將擬聘任情況在院內(nèi)進行了公示， 截至5月24日，最終確定聘用53名中層副職和4名中層助理，解聘3名中層副職（含助理）。
        本次中層副職領(lǐng)導崗位招聘，進一步強化了干部能上能下的機制，激勵中層領(lǐng)導人員轉(zhuǎn)變思想觀念、努力學習提升、積極擔當作為；有利于為人才脫穎而出拓寬渠道，是發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才、培養(yǎng)人才，加強人才梯隊建設(shè)，完善院中層領(lǐng)導人員隊伍的重要舉措；有力地調(diào)動了廣大職工特別是青年骨干的積極性，優(yōu)化了中層領(lǐng)導人員隊伍，對推動西安研究院深化改革，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。