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        12月8日下午，西安研究院召開第四屆職工代表大會第七次會議，院領導班子成員，職工代表，非職工代表的中層領導人員（含助理），非職工代表的首席科學家、首席專家和技術、營銷、技能高級崗人員共200人出席會議。紀委書記、工會主席周崇軍，工會副主席陳健分別主持會議。

        會議聽取了改革發(fā)展部主任徐拴海關于西安研究院崗位分紅激勵方案（草案）的說明，人力資源部主任許翠華就審議過程中與會人員提出的問題進行了解答，出席會議的職工代表經過認真審議，采用無記名投票方式表決通過了《西安研究院崗位分紅激勵方案》。

        黨委書記、董事長王海軍作了總結講話，他結合落實崗位分紅激勵等改革工作，從深刻認識持續(xù)深化改革的重要意義、充分認識西安研究院近三年深化改革取得的階段性成果、縱深推進各項改革工作再上新臺階等方面提出了具體要求。他指出，今后三年是國企改革的關鍵階段，西安研究院作為“雙百行動”試點企業(yè)，要認真貫徹落實黨中央國企改革工作部署和習近平總書記關于國資國企改革重要指示批示精神，深入貫徹落實集團公司“1245”總體發(fā)展思路，在全面落實國企改革三年行動各項任務要求的基礎上，重點聚焦治理機制、用人機制、激勵機制這“三大機制”實施更深層次的改革，發(fā)揮“雙百企業(yè)”在深化改革中的引領示范作用，將西安研究院打造成為集團公司乃至國務院國資委的改革標桿企業(yè)。