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        2月24日，西安研究院召開“雙百行動”第二階段（改革攻堅三年行動）暨對標世界一流管理提升行動推進會。院領導班子成員、機關職能部門主要負責人參會。
        會上，改革發(fā)展部主任徐拴海匯報了“雙百行動”第二階段（改革攻堅三年行動）及對標世界一流管理提升行動的總體進展情況，各職能部門主要負責人分別匯報了本部門任務進展情況和下一步工作計劃。院領導班子成員就如何進一步深化西安研究院改革工作作了發(fā)言。
        西安研究院黨委書記、董事長王海軍介紹了當前發(fā)展階段進一步深化國有企業(yè)改革的重要意義、國企改革三年行動的總體要求。他在總結發(fā)言中對下一步工作提出了四點要求：一是要聚焦薪酬分配制度改革，充分發(fā)揮薪酬體系的指揮棒作用；二是各項工作要從建標準入手，用數據說話；三是各部門要圍繞“兩利四率”工作要求，細化分解各項工作，形成量化指標；四是對各部門今年可量化的考核指標要全部量化，并與部門和個人的薪酬分配直接掛鉤。