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        西安研究院在技能人才隊伍建設工作中，深耕技能人才成長沃土，把高技能人才培養(yǎng)做為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一要務，堅持黨管人才原則，完善技能人才成長體制機制、構建技能人才成長培養(yǎng)體系、健全技能人才成長激勵機制，促進了技能人才快速成長，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出一批高素質優(yōu)秀技能人才，創(chuàng)造了一批高水平優(yōu)秀技能成果，為西安研究院高質量發(fā)展提供技能人才保證和創(chuàng)新動力源泉。

一、堅持黨管人才原則

        西安研究院黨委始終堅持黨管人才原則，堅持黨對人才工作的全面領導，建立了西安研究院人才工作領導小組，緊緊圍繞集團公司“1245”總體發(fā)展思路，堅決貫徹西安研究院“15417”工作舉措，深入實施人才強企戰(zhàn)略。在技能人才隊伍建設中，西安研究院黨委深刻認識到高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用，做好高技能人才工作對于推動西安研究院高質量發(fā)展具有重大而深遠的意義。

       在推動技能人才隊伍建設中，堅決貫徹執(zhí)行黨中央、國務院以及集團公司關于進一步加強高技能人才隊伍建設的指導意見，將技能人才工作作為人才工作的重要內容納入黨建責任制考核、業(yè)務部門領導班子綜合考評中，切實推動人才工作各項決策部署落地見效。

二、完善技能人才成長體制機制

（一）建立技能人才職業(yè)晉升通道

        西安研究院高度重視技能人才職業(yè)通道建設。之前，由于受“重學歷、輕能力”“重知識、輕技能”“重白領、輕藍領”的傳統(tǒng)觀念制約，產(chǎn)業(yè)技能工人晉升通道受限，發(fā)展空間狹窄。為了充分激發(fā)技能工人的積極性和創(chuàng)造性，西安研究院建立完善了技能人才隊伍的職業(yè)晉升通道，設置了技師高級1崗、技師高級2崗、技師高級3崗，其中，技師高級1崗享有院中層正職待遇、技師高級2崗享有院中層副職待遇、技師高級3崗享有院中層助理待遇，通過職業(yè)晉升通道的設立和打通，實現(xiàn)了將優(yōu)秀技能工人與專業(yè)技術型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一視同仁，做到一同培養(yǎng)、一同選拔、一同考核、一同使用。

        目前，西安研究院有2人被聘任為技師高級2崗，有3人被聘任為技師高級3崗。晉升通道的打通，促進了技能人才立足本職崗位，不斷提升技能本領，快速成長成才的決心，充分提升了技能工人的榮譽感和自豪感，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）著力打造高技能領軍人才隊伍

        西安研究院大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，加強高技能領軍人才的選拔和管理，培養(yǎng)造就了一批技藝精湛、技能高超、素質優(yōu)良的高技能領軍人才。

        經(jīng)過精心培育培養(yǎng)，西安研究院建立了一支高水平技能隊伍，其中，入選第二批中央企業(yè)“大國工匠”培養(yǎng)支持計劃1人，“全國技術能手”2人，“中央企業(yè)技術能手”9人，“中央企業(yè)青年崗位能手”7人；陜西省五一勞動獎章2人，陜西省“三秦工匠”3人，“陜西省技術能手”17人，陜西省青年崗位能手2人；“煤炭行業(yè)技能大師”4人，“全國煤炭青年五四獎章”2人。“西安市首席技師”2人，西安市首屆“十佳優(yōu)秀工人”1人，“西安十佳工匠之星”1人，“西安工匠”3人，“西安市技術能手”5人，“西安市技術標兵”1人；“中國煤科工匠”3人，中國煤科技術能手”17人。

（三）充分發(fā)揮高技能人才及創(chuàng)新工作室的作用

        西安研究院高度重視高技能領軍人才引領示范作用，積極成立創(chuàng)新工作室，實施師帶徒，發(fā)揮團隊作用，發(fā)揮了高技能人才及創(chuàng)新工作室對技能人才隊伍建設的積極作用。成立了以“全國技術能手”、入選第二批中央企業(yè)“大國工匠”培養(yǎng)支持計劃的李浩儒名字命名的職工創(chuàng)新工作室，先后被中國煤炭科工集團、西安市人力資源和社會保障局、西安市人民政府授予“技能大師創(chuàng)新工作室”。成立了以“全國技術能手”、“中央企業(yè)技術能手”王渤名字命名的職工創(chuàng)新工作室，在技能創(chuàng)新創(chuàng)效、技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。

        近年來，以高技能領軍人才為龍頭，以創(chuàng)新工作室為載體，完成的技術革新、工藝改進、工裝夾具制作等15項創(chuàng)新成果在生產(chǎn)中得到推廣和應用，在提高生產(chǎn)效率和職工職業(yè)健康保護等方面成效明顯，實現(xiàn)了創(chuàng)新工作室協(xié)同攻關、集智創(chuàng)新、傳承技能、培育精神等功能。鼓勵高技能領軍人才參與新材料、新技術、新工藝研發(fā)項目，開展科技攻關活動。

三、構建技能人才成長培養(yǎng)體系

（一）加強培訓，提升技能水平

        西安研究院大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，構建了以企業(yè)為主體，各類職業(yè)院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系的高技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)培訓需求、培訓對象，科學設置培訓內容，定點、定向、有計劃地組織培訓，采取理論教學、實踐分享、研討交流等方式進行。

        通過多種方式培養(yǎng)，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室培養(yǎng)技能人才和傳承技能的作用，積極開展“師傅帶徒”傳授知識和技能活動，解決徒弟在實際操作中遇到的問題。經(jīng)過專業(yè)培訓、資格考試，技能人才隊伍建設取得新成績。

（二）舉辦競賽，加速人才培養(yǎng)

       技能競賽是西安研究院選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的重要方式。西安研究院從2006年起每年舉辦職工技能競賽，且競賽項目由單一走向多樣，注重技能型和知識型相結合，既包括國家規(guī)定的通用工種項目，也包括按照業(yè)務和實際工作設定的新項目，競賽的內容主要為理論知識測試和實際技能操作。近年來，西安研究院共舉辦崗位技能競賽30余次，包括了數(shù)控車工、鉗工、焊工、井下鉆探工、物探儀器、地震勘探、營銷、售后服務、可行性報告編制與演講、NX三維設計等方面，共有1788人次，412人次獲獎。積極組織承辦或參加全國、省、市、行業(yè)、集團公司舉辦的技能競賽，賽前有輔導、有培訓，賽后有分析點評、經(jīng)驗總結，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀技能骨干，有62人次獲得各級技能競賽獎勵。其中，楊瀟獲“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽模具工第16名，孫森森獲2019年陜西省青年職業(yè)技能大賽普通車工第2名，李穎平獲2021年陜西省青年職業(yè)技能大賽車工第1名。

（三）實施“五小”“QC”，激發(fā)創(chuàng)造熱情

        西安研究院在技能人才培養(yǎng)中 ，堅持從生產(chǎn)實際需要出發(fā)，著力培養(yǎng)技能人員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。鼓勵技能工人積極參與“五小”“QC”活動，注重培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技能工人參與科研項目，堅持對一線產(chǎn)業(yè)技能工人在技術攻關、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得的科技創(chuàng)新成果及合理化建議進行評比表彰，對申報的“五小”成果兩年進行一次評選，召開表彰大會獎勵獲獎優(yōu)秀成果，并編印畫冊、舉辦展覽，進行宣傳展示。

四、健全技能人才成長激勵機制

（一）實施人才擇優(yōu)選拔機制

        西安研究院制定了技能人員相關激勵辦法，按計劃擇優(yōu)招聘技能工人，與中介公司簽訂勞動合同，保持技能工人隊伍血液新鮮，活力十足。根據(jù)技能工人的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能等考核結果，擇優(yōu)選擇優(yōu)秀技能人員與西安研究院簽訂勞動合同，截止目前，已經(jīng)有25名勞務派遣人員通過擇優(yōu)選拔機制，完成了身份轉變，成為了西安研究院的正式職工，建立了更加穩(wěn)固、和諧的用工關系，實現(xiàn)了與企業(yè)同命運共發(fā)展的格局。通過擇優(yōu)選拔機制的確立，極大程度的激發(fā)了技能工人爭先創(chuàng)優(yōu)，積極作為的動力，促進了技能人才隊伍的先進性。

（二）建立技能薪酬激勵機制

        西安研究院通過設立多種渠道實現(xiàn)了對技能人才的薪酬激勵機制。在工資結構中對職稱和學歷給予激勵兌現(xiàn)。對技能人才設立技能資質津貼和學歷津貼，對取得技能等級證書的技能工人發(fā)放職稱資質津貼，高級技師每月發(fā)放300元，技師每月發(fā)放200元，高級工及以下每月發(fā)放100元；對取得與從事工作崗位相關專業(yè)的后續(xù)學歷（學位）的技能工人，提高相應崗位工資標準，并發(fā)放學歷津貼。

        強化工資收入分配中對技能人員激勵導向作用。在分配中，采用基礎工資+浮動工資，其中浮動工資占比達75%以上，主要采用工時兌現(xiàn)制，“多勞者多得”，“技高者多得”，按照價值貢獻取酬，避免論資排輩，打破平均主義大鍋飯，促進能干事、干成事的技能人員得到高待遇。

（三）開展職業(yè)技能等級認定

        西安研究院深入落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》《人力資源社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》和《人力資源和社會保障部辦公廳關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》部署，在集團公司的組織與大力指導下，積極開展技能等級認定相關工作，其中井下鉆機司機、井下探放水鉆工、隨鉆測量工、物探工、鉗工、車工等六個職業(yè)（工種）的技能等級認定經(jīng)報人力資源和社會保障部批準、陜西省人力資源和社會保障部備案，可在集團公司的統(tǒng)一組織下，對員工的專業(yè)知識、技能水平以及工作業(yè)績進行考核評價，開展認定工作。截止目前，已經(jīng)有14名技能工人通過了職業(yè)技能等級認定，建立了企業(yè)技能人才評價機制。

（四）組織申報各類人才獎勵

        西安研究院高度重視技能人才推優(yōu)工作，積極幫助技能工人申報、兌現(xiàn)有關人才獎勵。積極組織并推薦獲得國家、省、市級前六名獎項的優(yōu)秀技術工人進行各種獎項和榮譽的申報，2015年至今，共有30余名技能人員經(jīng)過推薦獲獎，共獲得百萬元的獎勵。榮譽和獎勵的申報，獎金的兌現(xiàn)，實現(xiàn)了技能人才榮譽與獎勵雙豐收，社會價值與經(jīng)濟價值同體現(xiàn)，激發(fā)了技能人才爭先創(chuàng)優(yōu)，積極提高自身技能的強大動力。

        國以才立、業(yè)以才興。黨的二十大報告中強調，要努力培養(yǎng)造就更多高技能人才。推動“中國制造”向“中國智造”轉型，也需要培養(yǎng)造就更多高技能人才。茂才需沃土，良禽擇良木。西安研究院將繼續(xù)實施高技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，聚高技能人才之力，筑高質量發(fā)展之基，進一步營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍，以事業(yè)激勵增強技能人才的成就感，以物質激勵增強技能人才的獲得感，以精神激勵增強技能人才的榮譽感，激勵更多技能人才走上技能成才、技能興企、技能報國的道路，為西安研究院加快建設煤炭地質保障領域重要人才中心和創(chuàng)新高地及高質量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。